日期：2017-12-14（原创文章,禁止转载）
“山东延迟退休时间表终于出来了，快查查你多少岁退休!啥也不说了，这就给你送来最新退休时间表，快来查查你的退休年龄吧。哪些人将‘享受’延退?80后、90后‘满血’赶上!”
近日，一份“山东延迟退休时间表”通过网络、微信、各大社交网站疯传，甚至还列出了男女职工的退休年龄对照表，引起社会强烈关注，不少网友看后不禁暗暗心慌。
由此可见，公众对国家延迟退休政策的关注热度之高。但面对这样一份延迟退休时间表，我们该不该相信?其是否为官方发布?（记者 许金松）
男女退休年龄延至65岁
“延退时间表”引热议
“看到延迟退休时间表了吗?你啥时候退休?”这几天，这份“山东延迟退休时间表”在网络、微信疯传，几乎成为所有人的谈资。
这份退休时间表共两份：男性职工退休对照表、女性职工退休对照表。其具体分项为：出生年份、2018年年龄(岁)、延迟退休(年)、实际退休年龄(岁)、退休年份。出生年份与退休年龄一一对照，内容清晰易懂。
对照此表，延迟退休从2018年开始实施，渐进式核算退休，每六年为一周期，顺延推迟1岁。男性职工退休核算，从1958年出生的人开始，1958年至1963年出生的男性职工都将延迟退休一年，实际退休年龄均为61岁。以此推算，该表显示，1982年出生的男性职工至2047年退休，实际退休年龄为65岁,达到延迟退休5年预期，1982年以后出生的男性职工实际退休年龄均为65岁。
女性职工退休对照表同样为渐进式核算退休，每三年一个周期，顺延推迟1岁。女性职工退休核算，从1963年出生的人开始，1963年至1965年出生的女性职工都将延迟退休一年，实际退休年龄均为56岁。以此推算，该表显示，1990年出生的女性职工至2055年退休，实际退休年龄为65岁,达到延迟退休10年预期，1990年以后出生的女性职工实际退休年龄均为65岁。
网友调侃、吐槽，市民热议……这份“山东延迟退休时间表”疯传引发各方热议。有网友调侃：悲催的80后将成为第一批真正“享受”延迟退休待遇的人。众所周知，自诩“被坑一代&rd癫痫病不能吃什么药quo;的80后之前已有很多“第一批”的历史：第一批成为独生子女、第一批开始大学收费、第一批取消毕业分配、第一批取消单位分房……而这一次是第一批开始延迟到65岁退休。
对此，不少市民也表达了自己的看法。今年38岁的王先生在一机关事业单位上班，按此核算，1978年出生的他将在64岁时退休，如果身体允许，能发挥余热为国家多作贡献是好事。而今年30岁的刘先生为一企业的车间工人，日常从事比较繁重的体力劳动，延迟退休让他顾虑重重，他担心到时无合适岗位可调，而身体又无法承受如此繁重的工作，从而陷入尴尬的困境。
省人社厅辟谣：
未发布延退时间表
无疑，这一时期任何一则有关延迟退休的信息，都会触动公众敏感的神经。但这份关注度如此之高的“山东延迟退休时间表”是否由官方发布?
记者首先与市直有关部门负责人取得了联系。该负责人表示，目前没有接到过任何延退休时间表的有关政策通知，并不清楚这份“山东延迟退休时间表”出处何在。
而后，记者致电山东省人力源资和社会保障厅12333咨询服务热线求证。该热线工作人员明确表示，他们也通过有关媒介看到了这份时间表，但省人社厅从未发布过这样的“山东延迟退休时间表”。职工退休年龄由国家统一规定，延迟退休年龄政策属国家顶层设计范畴，待国家渐进式延迟退休年龄方案出台后，山东将按国家统一政策实施。
实施渐进式延迟退休
要考虑多种因素
早在今年年初，网上便开始流传一个“最新延迟退休时间表”，对此，人社部在年初召开的新闻发布会上已经澄清。人社部新闻发言人李忠表示，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。
“目前，我们正在对这些因素兰州治疗癫痫多少钱进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。”李忠称，网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。 延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成趋势，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。此言一癫痫病的症状有哪些出，引发社会广泛热议。当月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
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人社部早有官方原则发布
早在今年年初，网上便开始流传一个“最新延迟退休时间表&癫痫病如何预防rdquo;，对此，人社部在年初召开的新闻发布会上已经澄清。人社部新闻发言人李忠表示，实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务，需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。
“目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。”李忠称，网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。 延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成趋势，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。此言一出，引发社会广泛热议。当月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。记者 许金松 整理
人社部:
分步实施 每年只延几个月
问：怎么退?
答:每年只延几个月
未来如何延迟退休? 此前，在人社部召开的新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠透露,小步慢提,逐步到位。坚持每年只延迟几个月,经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。
问：谁先谁后?
答:退休年龄相对偏低群体会最先延退
由于现行退休年龄并不统一,因此,延迟退休在执行时面临的最大问题在于“谁先谁后”。李忠回应,要区分对待,分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休,会选择现在退休年龄相对偏低的群体,从这部分群体开始逐步实施。李忠还表示,人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证,结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。
问：会否降低养老金待遇?
答:养老金待遇不会减少
退休延迟,养老金待遇是否会降低?李忠回应,延迟退休并不会减少个人养老金待遇。养老金待遇无非是基础养老金和个人账户养老金,总的计发办法是长缴长得、多缴多得。李忠说,从个人账户养老金来说,主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数(个人账户养老金计发月数)是多少。养老保险有关文件规定,50岁退休的月除数是190,55岁退休的月除数是175,60岁退休的月除数是139。总体来看,延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。（新闻网）
