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山东延迟退休时间表是谣言省人社厅从未发布

日期:2017-12-14(原创文章,禁止转载)

  “山东延迟退休时间表终于出来了,快查查你多少岁退休!啥也不说了,这就给你送来最新退休时间表,快来查查你的退休年龄吧。哪些人将‘享受’延退?80后、90后‘满血’赶上!”

  近日,一份“山东延迟退休时间表”通过网络、微信、各大社交网站疯传,甚至还列出了男女职工的退休年龄对照表,引起社会强烈关注,不少网友看后不禁暗暗心慌。

  由此可见,公众对国家延迟退休政策的关注热度之高。但面对这样一份延迟退休时间表,我们该不该相信?其是否为官方发布?(记者 许金松)

  男女退休年龄延至65岁

  “延退时间表”引热议

  “看到延迟退休时间表了吗?你啥时候退休?”这几天,这份“山东延迟退休时间表”在网络、微信疯传,几乎成为所有人的谈资。

  这份退休时间表共两份:男性职工退休对照表、女性职工退休对照表。其具体分项为:出生年份、2018年年龄(岁)、延迟退休(年)、实际退休年龄(岁)、退休年份。出生年份与退休年龄一一对照,内容清晰易懂。

  对照此表,延迟退休从2018年开始实施,渐进式核算退休,每六年为一周期,顺延推迟1岁。男性职工退休核算,从1958年出生的人开始,1958年至1963年出生的男性职工都将延迟退休一年,实际退休年龄均为61岁。以此推算,该表显示,1982年出生的男性职工至2047年退休,实际退休年龄为65岁,达到延迟退休5年预期,1982年以后出生的男性职工实际退休年龄均为65岁。

  女性职工退休对照表同样为渐进式核算退休,每三年一个周期,顺延推迟1岁。女性职工退休核算,从1963年出生的人开始,1963年至1965年出生的女性职工都将延迟退休一年,实际退休年龄均为56岁。以此推算,该表显示,1990年出生的女性职工至2055年退休,实际退休年龄为65岁,达到延迟退休10年预期,1990年以后出生的女性职工实际退休年龄均为65岁。

  网友调侃、吐槽,市民热议……这份“山东延迟退休时间表”疯传引发各方热议。有网友调侃:悲催的80后将成为第一批真正“享受”延迟退休待遇的人。众所周知,自诩“被坑一代&rd癫痫病不能吃什么药quo;的80后之前已有很多“第一批”的历史:第一批成为独生子女、第一批开始大学收费、第一批取消毕业分配、第一批取消单位分房……而这一次是第一批开始延迟到65岁退休。

  对此,不少市民也表达了自己的看法。今年38岁的王先生在一机关事业单位上班,按此核算,1978年出生的他将在64岁时退休,如果身体允许,能发挥余热为国家多作贡献是好事。而今年30岁的刘先生为一企业的车间工人,日常从事比较繁重的体力劳动,延迟退休让他顾虑重重,他担心到时无合适岗位可调,而身体又无法承受如此繁重的工作,从而陷入尴尬的困境。

  省人社厅辟谣:

  未发布延退时间表

  无疑,这一时期任何一则有关延迟退休的信息,都会触动公众敏感的神经。但这份关注度如此之高的“山东延迟退休时间表”是否由官方发布?

  记者首先与市直有关部门负责人取得了联系。该负责人表示,目前没有接到过任何延退休时间表的有关政策通知,并不清楚这份“山东延迟退休时间表”出处何在。

  而后,记者致电山东省人力源资和社会保障厅12333咨询服务热线求证。该热线工作人员明确表示,他们也通过有关媒介看到了这份时间表,但省人社厅从未发布过这样的“山东延迟退休时间表”。职工退休年龄由国家统一规定,延迟退休年龄政策属国家顶层设计范畴,待国家渐进式延迟退休年龄方案出台后,山东将按国家统一政策实施。

  实施渐进式延迟退休

  要考虑多种因素

  早在今年年初,网上便开始流传一个“最新延迟退休时间表”,对此,人社部在年初召开的新闻发布会上已经澄清。人社部新闻发言人李忠表示,实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务,需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。

 

  “目前,我们正在对这些因素兰州治疗癫痫多少钱进行综合分析和考虑,会适时向社会公开征求意见。”李忠称,网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。 延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月,人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成趋势,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。此言一癫痫病的症状有哪些出,引发社会广泛热议。当月,由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布,提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

  □相关新闻

  人社部早有官方原则发布

  早在今年年初,网上便开始流传一个“最新延迟退休时间表&癫痫病如何预防rdquo;,对此,人社部在年初召开的新闻发布会上已经澄清。人社部新闻发言人李忠表示,实施渐进式延迟退休年龄政策是党的十八届三中、五中全会提出的重要任务,需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。

  “目前,我们正在对这些因素进行综合分析和考虑,会适时向社会公开征求意见。”李忠称,网上流传的延迟退休年龄时间表并不属实。 延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月,人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成趋势,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。此言一出,引发社会广泛热议。当月,由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布,提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。记者 许金松 整理

  人社部:

  分步实施 每年只延几个月

  问:怎么退?

  答:每年只延几个月

  未来如何延迟退休? 此前,在人社部召开的新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠透露,小步慢提,逐步到位。坚持每年只延迟几个月,经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

  问:谁先谁后?

  答:退休年龄相对偏低群体会最先延退

  由于现行退休年龄并不统一,因此,延迟退休在执行时面临的最大问题在于“谁先谁后”。李忠回应,要区分对待,分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休,会选择现在退休年龄相对偏低的群体,从这部分群体开始逐步实施。李忠还表示,人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证,结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。

  问:会否降低养老金待遇?

  答:养老金待遇不会减少

  退休延迟,养老金待遇是否会降低?李忠回应,延迟退休并不会减少个人养老金待遇。养老金待遇无非是基础养老金和个人账户养老金,总的计发办法是长缴长得、多缴多得。李忠说,从个人账户养老金来说,主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数(个人账户养老金计发月数)是多少。养老保险有关文件规定,50岁退休的月除数是190,55岁退休的月除数是175,60岁退休的月除数是139。总体来看,延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。(新闻网)

 

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